以下是配景：母狗 调教

毕业就在这家公司作念了，责任不是尽头忙，惩处也相比东谈主性化，是以从公司开导一直作念到当今。当今干了4年了，工资涨过两次，之后再也没给涨过工资。我的责任量比其他共事多，况兼复杂。

概述来看，我和教育条目过涨薪，但被隔断了，(况兼教育还下发见告，单元统共职工双休变单休，节沐日只放一天，等于变相降薪了)，磋议要不要辞职。

在公司的技艺最长，责任量更多更复杂，工资虽涨却最低。只可说明一个问题，你作念的事皆是杂事。

至少在教育眼里你不是错误的扮装，干的事也不错误，价值也较低。

说得再直白一些，你等于打杂的，因此你条目涨薪才会被拒。

说重了一些，也莫得那么不胜，毕竟 ，你入职4年，在大环境不景气的情况下，还是涨过两次薪，色酷说明你在教育眼中还是聪颖活的。只是错误性差了那以一丢丢。

要是因为工资问题，要下野，也无可厚非。但在下野前，你要评估一下我方的才能在市集上值若干钱。

最佳的办法等于去投投简历，找找下家。这么心里就特等，我方当今的才能到底值若干钱。

这只是是第一步，要是只是是把我方的工资手脚斟酌圭臬，这么的方针太短了一些。

咱们在一家公司，从入职的第一天起，就应当要思清亮，我在改日三五年内，以什么样的状貌离开公司。

比如我是被猎头挖走的，还是被动下野的，还是拿着简历到处去找责任的。不要说有多渊博的方针，至少有个大致的一个场所。

这么的方针不错给你以场所感，你知谈你要什么，这么就能尽早进行才能计议，干事计议。

然后聚焦方针，进步专注力，只情切与方针关连的事情。与方针无关的事情，接收忽略，就不会去破钞我方的元气心灵。

工资虽然错误，但工资并不是惟一的圭臬。

先让我方有个干事或者是才能上的方针，只磋议与方针关连的事，或然咱们会在任场中就会有一个参照圭臬母狗 调教，就不会太纠结。